İnsan kaynakları alanında Türkiye’deki en büyük sorunun kim olduğunu hiç sorgulamamıştım. Bu düşünce, Cumhurbaşkanlığı İnsan Kaynakları Ofisi Başkanı Doç. Dr. Salim Atay ile tanışana kadar aklıma gelmemişti. Atay’ın karşılaştığı zorlukların büyüklüğünü ortaya koymak için birkaç rakam yeterli. Türkiye genelinde 5.1 milyonu kamu sektöründe olmak üzere toplam 32.8 milyon çalışan bulunuyor. Ayrıca iş arayan sayısını da göz önüne alırsak, Atay’ın çözüm bulma sorumluluğu oldukça kapsamlı bir kitleyi kapsıyor. İlk bakışta derin bir karamsarlık ifadesi gibi görünüyor, ancak Atay durumu daha olumlu bir perspektiften ele alıyor. Geçtiğimiz Cuma günü düzenlenen İnsan Kaynakları Meslek Derneği’nin ‘Dönüşümü Başlat’ temalı konferansında Atay, insan kaynaklarının Türkiye’de hâlâ daha kat etmesi gereken çok yol olduğunu vurgularken, aynı zamanda çözüm odaklı ve umut dolu bir yaklaşım sergiledi.
Atay, insan kaynakları alanının önemini ‘önünde insan olan tek meslek grubu’ olarak tanımlayarak dikkat çekti. Konferansta, Cumhurbaşkanlığı İnsan Kaynakları Ofisi tarafından geliştirilen dijital çözümler ve uluslararası alanda ses getiren projeler hakkında bilgi verdi. Bu bağlamda, kamuoyunda zaman zaman tartışmalara konu olan liyakat meseleleri üzerine de çarpıcı bilgiler sundu. Atay’ın paylaştığı öne çıkan mesajlar arasında, göreve başladıkları ilk gün kamudaki memnuniyet anketinin sonuçları dikkat çekiciydi.
Göreve ilk geldiğimde kamuda bir çalışan memnuniyeti anketi yaptık. Oldukça şaşırtıcı sonuçlar çıktı. Mesela liyakat konusu birinci sırada yer aldı. Düşünülenin aksine ücret birinci değil, 5. sıradaydı. Cumhurbaşkanımızın talimatı ve destekleriyle kamuda işe alım süreçlerinde liyakat konusuna büyük önem verdik ve Kariyer Kapısı uygulamasını geliştirdik. Şu ana kadar 15 milyon kişi Kariyer Kapısı üzerinden işe başvurdu. Bu başvuruların 5 milyonunun işlemi gerçekleştirildi, diğerleri ise uygun bulunmadığı için değerlendirilmedi.
Ayrıca, 15 milyon başvurunun sonuçlarına ilişkin herhangi bir dava açılmadı. Çünkü vatandaşlar, tüm süreçlerin şeffaf şekilde yürütüldüğü bu ortamdan memnun. Bunun yanı sıra, bu uygulamayı kullanan kamu kurumlarının sayısı 300’ü geçti. Şimdi, bu uygulama ile terfi ve atamaların da Kariyer Kapısı üzerinden yapılması sağlanıyor. İlgilenen herkes yeni pozisyonlara başvuru yapabiliyor ve yakın zamanda yurtdışı görev atamaları da aynı sistem üzerinden gerçekleştirilecek.
Atay, AB Komisyonu’nun Türkiye ile ilgili raporunda siyasi katılım olduğu yönünde eleştirilerine de yanıt vererek, tüm rakamları ve belgeleri paylaşarak gerçeği yansıttıklarını söyledi. Bu süreç sonunda AB Komisyonu, söz konusu eleştirileri rapordan çıkardı. Ayrıca, 11 farklı uygulamayı içeren bir proje ile Erken Dönem Kariyer Ekosistemi’ni (EDKE) hayata geçirdik. Bu projede öğrencilere, daha okul dönemlerinde kariyer planlaması yapmalarına yönelik ulaşmayı hedefliyoruz. 2019’da 20-24 yaş arası işsizlik oranı yüzde 28.3 iken, 2024’te bu oranın yüzde 16.2’ye düştüğünü ölçümledik. Bu düşüşün yüzde 8.3’ü, oluşturduğumuz projelerden kaynaklanıyor.
