Sigortalı çalışanların sosyal sigorta primlerinin ödenmesinden işveren sorumlu tutulmaktadır. Çalışanın Sosyal Güvenlik Kurumu’na gerekli bildirimleri yapması yeterli görülür. Bu bildirimin içeriğinde çalışanın o ayki çalışma günleri ve prime esas olan kazanç bilgileri yer alır. İşçinin primlerin ödenip ödenmediği konusunda herhangi bir kaygısı olmaması, emeklilik hakkını etkileyen bir durum değildir; bildirim yapılmış olsa olayda prim ödenmemiş olsa dahi işçi emeklilik talep edebilir.
Limited şirket ortakları, ödenmemiş olan prim borçlarından, sahip oldukları hisseleri oranında doğrudan sorumlu tutulmaktadır. Ancak, prim borçlarının şirkette tahsil edilememesi veya bunun anlaşılabilir bir neden taşıması gereklidir. Ayrıca, bir ortak hissesini devrettiğinde, devir öncesine ait ödenmemiş prim borçlarından, devir işlemi öncesi ve sonrası taraflar, hisseleri oranında müteselsilen sorumlu tutulacaklardır.
Limited şirket ortaklarının şirket işlerini yönetme ve temsil etme yetkisi, aksi belirtilmediği sürece, müdür sıfatıyla birlikte hareket eden ortaklara devredilmiştir. Eğer farklı bir durum kararlaştırılmışsa, en az bir ortak müdür olarak atanmalıdır. Müdür olan ortak veya ortaklar, şirketin prim borçlarına dair sorumluluk taşımaktadırlar; bu durum, sermaye hisselerinin miktarına bakılmaksızın geçerlidir.
Anonim şirketlerde ise SGK’ya ödenmeyen prim borçlarından dolayı ortaklar sorumluluk taşımamaktadır. Ortakların yalnızca taahhüt ettikleri sermayeyi şirkete ödemedikleri takdirde, ödenmemiş sermaye kadarıyla prim borçlarından belirli bir yükümlülüğü bulunur.
SGK’ya olan prim borçları, haklı bir neden olmaksızın belirlenen süre içinde ödenmediği takdirde, kamu idarelerinin tahakkuk ve tahsil işlemleri ile görevli kamu görevlileri; tüzel kişiliği olan diğer işverenlerin yönetim kurulu üyeleri, üst düzey yöneticiler ve kanuni temsilcilerle birlikte işverenle ortak sorumluluk taşırlar. SGK’nın tüzel kişilerden olan alacakları için takip ve tahsil işlemleri, sadece tüzel kişiyi değil, aynı zamanda üst düzey yöneticileri ve yetkilileri de kapsar.
Tüzel kişilerin üst düzey yöneticileri ve yetkilileri, görevde bulundukları süre içinde tahakkuk eden ve ödenmemiş borçların tamamından sorumlu olmaktadırlar. Bu kişilerin görevleri sonlandığında dahi, o dönemdeki ödenmemiş borçlardan sorumlulukları devam eder. Ancak, görevlerinin sona ermesinden sonra tahakkuk eden borçlardan müteselsil bir sorumlulukları yoktur.
Yönetim kurulu üyeleri, şirketi temsil ve ilzam yetkisine sahip olsun ya da olmasın, işverenle birlikte müştereken ve müteselsilen sorumlu tutulmaktadırlar. Prim borçlarının ödenmesi gereken ayda yönetim kurulu üyesi olmak, bu sorumluluğun kaynağını oluşturur. Bu nedenle, yönetim kurulu üyeleri, primlerin ödenmesi gereken tarih itibarıyla üyelikleri devam ediyorsa o döneme ait olan prim ve borçlarından sorumlu olurlar.
Yönetici Sorumluluğunun Sona Ermesi
Yönetici değişiklikleri genellikle Türk Ticaret Sicili Gazetesi’nde gecikmeli olarak yayınlanmaktadır. Görevden alınan yöneticinin sorumluluğu, tüzel kişilik tarafından görevden alındığı tarih itibarıyla sona erer.
İstifa ise tek taraflı bir işlemdir ve yöneticinin istifa ettiği tarih, istifa bilgilerinin noter aracılığıyla tüzel kişiye ulaştığı tarih olarak kabul edilir. Eğer istifa doğrudan tüzel kişiye sunulmuşsa ve yönetim organı bu durumu kayıt altına almışsa, karar tarihi istifa tarihini belirler. İstifa eden kişinin ileride sorumluluklarla karşılaşmamak adına, noter aracılığıyla bild
