SAĞLIĞI BOZULDUĞU İÇİN İŞTEN AYRILAN İŞÇİ KIDEM TAZMİNATI ALABİLİR Mİ?
2007 yılından bu yana özel sektörde işçi olarak görev yapıyorum. 2017 yılında geçirmiş olduğum kalp ameliyatı sonucunda %50 engelli raporu alarak erken emekli oldum. Çalıştığım firma kıdem tazminatımı ödeyerek beni emekli işçi olarak yeniden işe aldı. Şu anda işten ayrılmayı düşünmüyorum, fakat sağlığımın gelecekte daha da kötüleşeceğinden endişeleniyorum. Eğer sağlık sebeplerinden ötürü çalıştığım yerden ayrılırsam kıdem tazminatımın ödenme hakkım var mı? Hangi adımları izleyeceğim ki kıdem tazminatımı alabilirim? (Mustafa D.)
SORULARINIZ İÇİN: [email protected]
Emekli işçilerin kıdem tazminatı alma şartları, normal işçilerle aynıdır. Kıdem tazminatı alındıktan sonra aynı iş yerinde çalışmaya devam eden veya emekli olduktan sonra yeni bir işte çalışan işçi, haksız bir sebep olmadan kendi isteğiyle işten ayrılırsa kıdem tazminatını talep edemez. Eğer işveren, işçiyi haklı bir neden olmaksızın işten çıkarırsa, kıdem tazminatını ödemek zorundadır.
Ancak, İş Kanunu’nun 24. maddesi uyarınca, eğer işçinin yaptığı iş sağlığı veya yaşamı için risk oluşturuyorsa, işçi kendi isteğiyle ayrıldığında kıdem tazminatı alabilir.
Bu kanuni düzenlemeden yararlanarak kıdem tazminatı alabilmeniz için, çalıştığınız işin sağlığınıza olumsuz etkide bulunduğuna dair bir heyet raporu almanız gerekecek. Bu raporu hazırlayacak olan heyet, uzman hekimlerden oluşmalıdır ve yaptığınız işin sağlık açısından risk taşıyıp taşımadığına karar vermelidir. İşveren, heyet raporuna itiraz ederse; mahkeme, iş güvenliği uzmanı eşliğinde çalışmanızın iş güvenliğini tehlikeye düşürüp düşürmediğini değerlendirmesi için ek rapor talep edebilir. Mahkeme, elde edilen raporu yeterli görürse kıdem tazminatı almanıza onay verebilir. İşe bağlı olmayan sağlık sorunlarınız mevcutsa, bu durum doğrudan kıdem tazminatı alma hakkı tanımayacaktır.
MEMLEKETE TAŞINMAK ZORUNDA KALAN İŞÇİ KIDEM TAZMİNATI ALABİLİR Mİ?
İki yıldır emekli olarak çalışıyorum. Kiracım evi sattı ve ben de memleketime dönmek istiyorum. Bu durumda iki yıllık kıdem tazminatımı alabilir miyim? Ne yapmalıyım? (Ümit Ö.)
İşçinin kendi isteği ile işten ayrıldığı durumlardaki kıdem tazminatı alma koşulları, 1475 sayılı Eski İş Kanunu’nun 14. maddesinde yer almaktadır. Bu durumlar arasında erkek işçinin askerlik nedeniyle ayrılması, kadın işçinin evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde çalışmayı bırakması, emeklilik koşullarını sağlaması ve emeklilik nedeniyle işten ayrılması gibi haller yer alır. Ancak bu durumlar, emekli işçileri kapsamamaktadır.
Söz konusu durumların dışında, işçinin haklı bir nedenle işten ayrılması halinde kıdem tazminatı alma hakkı doğar. İşçi açısından haklı sayılabilecek nedenler arasında, ücretin zamanında ve tam ödenmemesi öne çıkmaktadır. Ücret kavramı, fazla
