KIDEM TAZMİNATI HAKKINDA SIKÇA SORULANLAR
SSK başlangıcım staj ile birlikte 2001 yılına, staj sonrasında ise 2003 yılına dayanmaktadır. Güncel prim günüm 5.883. 2009 yılından bu yana bankacılık sektöründe çalışmaya devam ediyorum. 7000 gün primle kıdem tazminatı alabilmem için tüm prim günlerinin ödenmiş olması zorunlu mu? İstifa ettiğim takdirde kıdem tazminatım ve diğer haklarımdan faydalanmam mümkün mü? (Burak E.)
SORULARINIZ İÇİN: [email protected]
Sosyal Güvenlik Kurumu’na (SGK) prim bildiriminin yapılmış olması, işçiler açısından son derece önemli bir konudur. İşçinin priminin SGK’ya yatırılması yükümlülüğü işverene aittir. İşveren, işçiden kesilen prim tutarını ödemelerde peşin olarak alır. Primlerin SGK’ya yatırılıp yatırılmadığı ise işveren ile SGK arasındaki bir meseledir.
İşçinin kıdem tazminatı alabilmesi için iş akdinin emeklilik gerekçesiyle ya da işverence geçerli bir nedene dayanarak sona erdirilmesi gerekmektedir. Ayrıca, erkek işçilerin askerlik, kadın işçilerin ise evlilik nedeniyle iş akdini sona erdirmesi durumunda da kıdem tazminatı hakkı doğar.
Kendi isteğiyle işten ayrılan bir işçinin kıdem tazminatı alabilmesi için iş akdini haklı bir sebep doğrultusunda feshetmiş olması gereklidir. Örneğin, işçinin ücretinin ödenmemesi veya eksik ödenmesi, haklı fesih sebebi olarak kabul edilir.
Eğer işçi, herhangi bir haklı sebep olmaksızın kendi isteğiyle işten ayrılırsa, kıdem tazminatı alabilmesi için yaş dışındaki emeklilik koşullarını yerine getirmesi gerekecektir. Sigortalı çalışmaya 8 Eylül 1999 tarihinden önce başlamış olanlar için gereken süre, 15 yıl sigortalılık ve 3600 prim günü; 8 Eylül 1999 – 30 Nisan 2008 tarihleri arasında sigortalı çalışmaya başlayanlar içinse 25 yıl sigortalılık ve 4500 prim günüdür. 30 Nisan 2008 sonrasında çalışmaya başlayanlar için ise 4600 ile 5400 arasında değişen prim günleri söz konusudur.
Eğer sigortalı çalışmaya 8 Eylül 1999 – 30 Nisan 2008 tarihleri arasında başladıysanız, kıdem tazminatı alabilmek için ya 4500 prim günü ve 25 yıl sigortalılık süresini tamamlamanız ya da sadece 7000 prim gününü tamamlamanız gerekecek. 25 yıl sigortalılık süresi için 2028 yılında bu süreyi doldurmanız gerekirken, 7000 prim gününü ise 37 ay sonra, yani 2008 yılının mart ayında tamamlayabilirsiniz.
7000 günlük prim tamamlandığında, işverenden kıdem tazminatı talep edebilmek için öncelikle SGK’dan kıdem tazminatı yazısı alıp bunu işverene iletmeniz gerekecektir. Bu yazıyı almadan iş akdini feshederseniz kıdem tazminatı talep etme hakkını kaybedersiniz. SGK’dan yazıyı aldıktan sonra işverene yazılı bir talep ile kıdem tazminatınızı talep ettiğinizi ve iş akdini sona erdirdiğinizi belirtmelisiniz. İşverenle güven sorunu varsa bu işlemi noter aracılığıyla yapmanız önerilir.
ENGELLİ RAPORU İLE EMEKLİLİK ŞARTLARI
2024 Nisan ayında %42 engelli raporu aldım. Sigorta başlangıcım Nisan 2008 ve N
