Yum! Brands, ABD merkezli şirket olarak, Türkiye’deki KFC ve Pizza Hut restoranlarının işletmecisi olan İş Gıda ile olan franchise anlaşmalarını sonlandırdığını açıkladı. Şirket, İş Gıda’nın belirlenen standartları yerine getirmediğini belirterek, bu fesih işleminin 283 KFC ve 254 Pizza Hut lokasyonunu etkileyceğini duyurdu.
İş Gıda, 8 Ocak’ta yaptığı açıklamada, iddiaların aksine işletmelerinin kalite standartlarını karşıladığını ve faaliyetlerine devam ettiklerini belirtti. Ancak şirketin, mali zorluklar nedeniyle konkordato talebiyle mahkemeye başvurduğu ortaya çıktı. 31 Ocak tarihinde İstanbul Anadolu 1. Asliye Ticaret Mahkemesi, İş Gıda’ya 3 ay süreyle geçici mühlet kararı verdi.
Mahkemeden alınan bilgiye göre, geçici mühlet süresi boyunca şirkete konkordato komiserleri atanmış durumda. Bu süreçte birçok şube kapatılırken, çalışanların maaşlarının ödenmediği ve işten çıkarıldıkları bildirildi. Ocak ayı maaşlarını alamadıklarını iddia eden işçiler ise İstanbul, Ankara ve İzmir gibi birçok şehirde protesto gösterileri gerçekleştirmeye başladı.
“ÖDEMELERİN İŞÇİ ARKADAŞLARIMIZA DERHAL YAPILMASI GEREKMEKTEDİR”
DİSK Genel Başkanı Arzu Çerkezoğlu, konkordato sonrası KFC ve Pizza Hut’ta çalışan yaklaşık 6-7 bin işçinin maaşları ve tazminatları için önemli bir mücadele verdiklerini belirtti. Çerkezoğlu, uzun yıllar çalışan ve çoğunluğu genç olan işçilerin, işveren tarafından hak ettikleri ödemeleri derhal almaları gerektiğini ifade etti.
Çerkezoğlu, İcra İflas Kanunu gereği işçilerin alacaklarının son sırada ödenmesinin ciddi bir sorun olduğunu vurguladı. İşçilere hak ettikleri ödemelerin yapılmadığını belirten Çerkezoğlu, uluslararası firmaların franchise anlaşmalarında işçi haklarını garanti altına alması gerektiğini savundu.
“ŞİRKET KORUMA KARARINI ALDIKTAN SONRA MEVCUT BORÇLARINI ÖDEMELİ”
Konkordato konusuyla ilgili değerlendirme yapan Avukat Dr. Umut Metin, bu sürecin şirketler için bir ihtiyaç olduğunu, ancak şirketlerin mevcut borçlarını ödemekle yükümlü olduğunu açıkladı. Metin, konkordato sürecinin mevcut borçların ödenmesini durdurmadığını, aksine şirketlerin etkin faaliyetlerini sürdürmeleri gerektiğini belirtti.
“GEÇMİŞTEN GELEN BORÇLARIN ÖDEMESİNDE KOLAYLIK SAĞLIYOR”
Metin, konkordatonun geçmiş borçların ödenmesi konusunda kolaylık sağladığını ifade etti. Şirketlerin bugünkü faaliyetlerine devam etmek zorunda olduklarını aktaran Metin, bu süreçte çalışanların haklarının korunmasının önemli olduğunu vurguladı.
KONKORDATO İLAN EDEN ŞİRKET ÇALIŞANI NE YAPMALI?
‘Konkordato ilan edilen şirketlerin çalışanları ne yapmalı?’ sorusuna Dr. Umut Metin, çalışanların haklarını korumak için arabuluculuk sürecini işletmeleri gerektiğini açıkladı. Çalışanların, maaşlarının ödenmemesi durumunda sendikaları aracılığıyla haklarını talep etme yoluna gidebileceğini belirtti.
“HEM ÇALIŞANLARIN HAKLARININ HEM DE ŞİRKETİN DEVAMLILIĞININ GÖZETİLMESİ GEREKİYOR”
Konkordato sürecinde, çalışanların maaşlarının korunması gerektiğini dile getiren Metin, ayrıca yönetimin de şirketin sürdürülebilirliğini sağlaması gerekti
