Yüzde 30 Kulübü tarafından Sabancı Üniversitesi Kurumsal Yönetim Forumu’nun ev sahipliğinde düzenlenen 11. Kadın Direktörler Konferansı, “Finansın Gücüyle Dönüşüm: Yönetim Kurullarında Kadın Temsilinin Artırılması” temasıyla İstanbul’da gerçekleştirildi.
Konferansa, Avrupa İmar ve Kalkınma Bankası (EBRD) Türkiye Yönetici Direktörü Elisabetta Falcetti, akademi ve iş dünyasının önde gelen isimleri ile sivil toplum kuruluşlarından temsilciler katıldı. Etkinlikte, “Finans Sektörünün Cinsiyet Eşitliği Konusundaki Dönüştürücü Rolü ve Kadınların Şirket Yönetimine Katılımı” başlıklı bir panel düzenlendi.
Panel, Yüzde 30 Kulübü Türkiye Yönetim Kurulu Üyesi Ebru Dildar Edin’in moderatörlüğünde gerçekleştirildi. Paneletik katılımcıları arasında Sermaye Piyasası Kurulu (SPK) Hukuk İşleri Dairesi Başkan Yardımcısı Zeynep Cantimur Kavaklı, İş Yatırım Yönetim Kurulu Üyesi Cansel Nuray Aksoy, Garanti BBVA Genel Müdür Yardımcısı Sinem Edige ve Türkiye Kurumsal Yatırımcı Yöneticileri Derneği (TKYD) Yönetim Kurulu Başkanı Yağız Oral bulundu.
Konferans, ayrıca Kadınlarla Güçlendirilmiş Yönetim Kurulları Ödül Töreni’ne de ev sahipliği yaptı. Törende, toplumsal cinsiyet eşitliğini destekleyen şirketler ödüllendirildi.
“2024 yılında Pariteye Ulaşan Şirketler” kategorisinde Alarko Carrier Sanayi ve Ticaret AŞ, Aydem Yenilenebilir Enerji AŞ ve Mavi Giyim Sanayi ve Ticaret AŞ yer alırken, “2024 Yılında Halka Arz Edilen Şirketler” kategorisindeki ödüllerin sahibi Koton Mağazacılık Tekstil Sanayi ve Ticaret AŞ ile Rönesans Gayrimenkul Yatırım AŞ oldu. “İş Grupları” kategorisinde ise Hacı Ömer Sabancı Holding AŞ ve Türkiye İş Bankası AŞ ödül aldı.
Kadın liderlerin sayısında kayda değer bir artış gözlemlendi. Etkinlikte, Sabancı Üniversitesi Kurumsal Yönetim Forumu tarafından 2013 yılından beri yayımlanan “Türkiye’de Yönetim Kurulunda Kadın Raporu”nun 11’incisi paylaşıldı.
Bu rapora göre, 2024’te Borsa İstanbul’a (BIST) kayıtlı şirketlerin yönetim kurullarında kadın oranı yüzde 17,9’dan yüzde 18,7’ye yükseldi. BIST’e kayıtlı 562 şirket, 2024’te yönetim kurullarına toplam 3 bin 745 direktör atadı. Bu direktörlerin yüzde 34’ü bağımsız yönetim kurulu üyelerinden oluşuyorken, kadın üye oranında da sınırlı bir artış yaşandı.
Raporda, 562 şirketin 191’inin yönetim kurullarının tamamının erkeklerden oluştuğu belirtilerek, bu oranın tüm şirketlerin yüzde 34’üne denk geldiği vurgulandı.
Tüm BIST şirketleri içerisinde kadın yönetim kurulu başkanı olan şirket sayısının ise 45’ten 50’ye yükseldiği belirtildi. Kadın CEO sayısının da 23’ten 25’e çıktığı rapor edildi. SPK’nin önerdiği, minimum kadın üye oranı olan yüzde 25’i yakalayan şirket sayısı 154’ten 183’e yükseldi. Ancak bu şirketlerin toplam içindeki payı yüzde 32,6 ile sınırlı kaldı.
En az üç kadın üyesi olan şirket sayısı 95 olarak kaydedildi. Ancak bu sayı tüm şirketlerin yalnızca yüzde 16,9’una karşılık gelmektedir. Raporda, 467 şirketin henüz yönetim kurullarında etkin toplumsal cinsiyet çeşitliliğini sağlayamadığına da dikkat çekildi.
“Cinsiyet dengesini sağlamak hem ahlaki hem de yasal bir sorumluluktur” diyen Yüzde 30 Kulübü Türkiye Yönetim Kurulu
