EMEKLİ İŞÇİNİN İHBAR VE KIDEM TAZMİNATI HESAPLAMASI
Sigortalı olarak çalışma hayatına 06.08.2020 tarihinde başladım. Emeklilik nedeni ile 03.06.2024 tarihinde işten ayrılarak tazminatımı aldım. Şu anda emekli bir işçi olarak çalışmaya devam ediyorum. Beş günlük yıllık iznim bulunuyor; bunun parasını almadım ve iznim hâlâ geçerli. Tüm haklarım korunarak 04.06.2024 tarihinde, gün boşluğu olmaksızın yeniden çalışmaya başladım. İş yerimizin İstanbul’dan Kocaeli’ye taşınacağı bildirildi. Bu taşıma nedeniyle iş akdini haklı sebeplerle fesh edebileceğimiz belirtilmiş olup, taşınma tarihi netleştikten sonra ihbar süresinin başlayacağı ifade edildi.
SORULARINIZ İÇİN: akivanc@haberturk.com
İhbar süremin belirlenmesinde 2020 yılında işe giriş tarihim mi dikkate alınacak yoksa emeklilik sonrasındaki 2024 yılı mı esas alınacak?
İhbar süresi boyunca işçiye verilmesi gereken günde 2 saatlik iş arama izni emekli olmama rağmen benim için de geçerli mi?
Tazminat ve yıllık izin hak edişim için ilk işe giriş tarihimdeki ağustos ayı mı baz alınacak yoksa emeklilik sonrasındaki geçerli işe giriş tarihi mi? (Cengiz G.)
Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) verilerine göre, sosyal güvenlik destek primine (SGDP) tabi olan emekli işçi sayısı 2 milyon 106 bin kişi olmuştur. Emekli bir işçinin haklarından yararlanabilmesi için öncelikle sigortalı (SGDP’ne tabi) olarak çalışması gerekmektedir. Sigortasız çalışan işçilerin hakları güvence altında değildir.
Emekli olduktan sonra aynı iş yerinde çalışmaya devam eden işçilere yönelik İş Kanunu hükümleri geçerlidir. Uygulanan kanuna göre ihbar süresi iş yerindeki çalışma süresine bağlı olarak belirlenir. İş yerinde çalışma süresi 6 aydan azsa 2 hafta, 6 aydan fazla ancak 1,5 yıldan azsa 4 hafta, 1,5 yıl ve daha fazla ise 6 hafta olarak düzenlenmiştir. İş akdini sonlandıracak taraf, ihbar süresi kadar önce yazılı olarak bildirimde bulunmak zorundadır. İşçi, haklı sebeple akdini feshetse bile ihbar tazminatı alma hakkına sahip olmayabilir.
Yargıtay’a göre (9. Hukuk Dairesinin 14.02.2001 tarihli, Esas No 2000 / 18909, Karar No: 2001 / 2608 sayılı kararı) emeklilikten sonra aynı iş yerinde çalışan işçinin ihbar süresi, emeklilik tarihinden sonraki çalışma süresine göre hesaplanır. Sizin emeklilik sonrası çalışma süreniz 6 aydan fazla fakat 1,5 yıldan az olduğu için 4 haftalık ihbar süresine tabisiniz.
İhbar süresi içerisinde iş arama izni hakkından emekli işçi de faydalanmaktadır. Kanuna göre, işveren, işçiye ihbar süresi süresince yeni bir iş bulması için iş saatleri içinde günde en az 2 saat iş arama izni vermekle yükümlüdür. İşçi, talep ederse iş arama izinlerini birleştirerek tek seferde kullanabilir. Toplu izin talebinde bulunmak isteyen işçi, bu süreyi işten ayrılacağı tarihten önceki günlere denk gelecek şekilde işverene bildirmek zorundadır.
Yargıtay’ın (9. Hukuk Dairesinin 29.12.2017 tarihli Esas No: 2015 / 18282, Karar No:2017 / 22167
