Devlet Memurlarını yakından ilgilendiren düzenlemeleri barındıran Devlet Memurları Kanunu ile Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifi, Türkiye Büyük Millet Meclisi (TBMM) Genel Kurulu’nda onaylanarak yasalaştı.
Bu yeni kanun ile Devlet Memurları Kanunu üzerinde önemli değişiklikler gerçekleştirildi. 8 yıl boyunca herhangi bir disiplin cezası almayan memurlar için sağlanan ilave kademe hakkı, sözleşmeli statüden memur kadrolarına geçen çalışanlar için de geçerli hale getirildi.
Düzenleme, yabancı ülkelerin resmi kurumları veya uluslararası kuruluşlarda görev almak isteyen memurlara, Cumhurbaşkanı tarafından belirlenecek kurumlarda aylıksız izin hakkı tanıyor. Bu sayede, kamu görevlilerinin mesleki gelişimlerine katkı sağlayan çalışmalara katılabilmeleri için fırsatlar artırılacak.
375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin ilgili maddeleri doğrultusunda, belirli yönetici görevlerinden ayrılan veya bu görevleri sona eren memurlar, güvenlik soruşturması yapılmaksızın daha önce görev yaptıkları kadrolara geri dönmek istediklerinde, ayrıldıkları kadroların hakları korunarak en geç 3 ay içinde atanabilecekler. Bu atamalar, başka bir işleme gerek kalmaksızın gerçekleştirilerek, kadrolar ihdas edilmiş sayılacak.
Bu değişiklikler, TBMM Başkanlığı İdari Teşkilatı Kanunu’nda yer alan bazı kadrolara atananlar için de geçerli olacak. Ayrıca, Türkiye’nin üyesi olduğu uluslararası kuruluşlarda çalışan memurların yurt dışında 6 aydan fazla görevde bulunan eşlerine, bu durumu her yıl belgelendirmeleri kaydıyla 10 yıl süreyle aylıksız izin verilebilecek.
Anayasa Mahkemesi’nin iptal kararına dayanarak yapılan iyileştirmeler doğrultusunda, uzman yardımcılığına atanmış olanlar, belirli şartlarla yeterlik sınavına girmeye hak kazanacaklar. Yeterlik sınavı, en geç 6 ay içinde gerçekleştirilecek. Geçmişte yeterlik sınavına girmeye hak kazanmış ancak henüz sınav yapılmamış olan memurlar için de 6 aylık süre başlayacak.
Sözleşmeli personel statüsünden memur kadrolarına geçiş yapanlara, disiplin cezası almamaları halinde ilave kademe verilmesi planlanmaktadır. Ancak bu düzenleme, daha önce sözleşmeli statü geçişini gerçekleştirenler için geriye dönük olarak uygulanmayacak.
Kanun kapsamında Vergi Usul Kanunu’nda da birtakım değişiklikler gerçekleştirildi. Hazine ve Maliye Bakanlığı, mücbir sebep sayılabilecek durumlarda çeşitli bölgeler için yeni düzenlemeler yapabilecek ve mükellefiyetleri göz önünde bulundurarak vergi yükümlülüklerini belirleyebilecektir.
Hazine ve Maliye Bakanlığı, 6 Şubat tarihinde Kahramanmaraş’ta meydana gelen depremler sebebiyle mücbir sebep ilan edilen illerdeki mükellefler için, mücbir sebep halini 1 Aralık 2024 tarihinden itibaren uzatmaya yetkili olacak.
CUMHURBAŞKANLIĞI İDARİ İŞLER BAŞKANLIĞI
Dayanağını Anayasa Mahkemesi kararından alan yeni düzenlemeye göre, Cumhurbaşkanlığı İdari İşler Başkanlığı’nda görev yapan hakim ve savcıların terfileri işlemlere gerek kalmadan zamanında gerçekleştirilecek. Kamu kurumlarının ihtiyaçlarına göre kadrolarını değiştiren personel, kendi durumlarına uygun kadrolara atanabilecek.
Devlet Memurları Kanunu veya diğer yasalarla düzenlenen sözleşmeli personel çalıştırma hükümlerine tabi olmaksızın, Cumhurbaşkanlığı İdari İşler Başkanlığı’na bağlı olarak sözleşmeli personel istihdam edilebilecek. Bu personelin ücretleri, belirli üst sınırları geçmeyecek şekilde ilgili kriterler gözetilerek belirlenecek.
Bu kapsamda istihdam edilecek bilişim personeline ödenecek ücret
