Bazı Kanunlarda ve 375 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamede Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifi, Türkiye Büyük Millet Meclisi (TBMM) Genel Kurulu’nda kabul edilerek yasalaştı. Bu kanundaki turizm çalışanlarının haftalık izniyle ilgili değişiklikler, kamuoyunda çeşitli tartışmalara yol açtı.
Kabul edilen düzenlemeye göre; Kültür ve Turizm Bakanlığı’na bağlı turizm işletme belgeli konaklama tesislerinde çalışan personel, yazılı talep ve onay şartıyla haftalık izinlerini belirli durumlarda 10 gün içinde kullanabilecek. Bu esneklikle, haftalık izinlerin her çalışan için haftada bir gün (6+1) kullanılma kuralına istisna getirildi. Böylece, 45 saatlik çalışma süresinin tamamlandığı gün hafta tatiline hak kazanan işçinin, bu tatilini yazılı talep veya onay ile tatile hak kazandığı günü izleyen dört gün içinde (10+1) kullanabilmesi mümkün hale getirildi.
TÜROB BAŞKANI ERESİN: HAFTALIK İZİN HAKKI KORUNUYOR
Türkiye Otelciler Birliği (TÜROB) Başkanı Müberra Eresin, konuyla ilgili yaptığı açıklamada, kanunda yapılan değişikliğin anlamını ve işçilerin haklarının korunacağını vurguladı.
Eresin, düzenlemenin otelcilik sektörü için önemli bir sorun çözdüğünü ifade etti. “Mevcut 50 yıllık kanun, tüm çalışanlara haftalık izinlerin aynı gün kullanılmasını zorunlu kılıyordu. Bu durum, son dönemlerde denetimlerde işletmelere ciddi ceza kesilmesine yol açtı.” dedi.
“ÇALIŞANLAR İZİNLERİNİ KENDİ İHTİYAÇLARINA GÖRE BELİRLEDİKLERİ GÜNLERDE KULLANAMIYORLARDI”
Yaklaşık 50 yıl boyunca uygulanmayan bu maddenin tekrar yürürlüğe girmesiyle sektörün zorluk yaşadığını belirten Eresin, “Çalışanlar haftalık izinlerini kullanmaya devam ediyorlardı, ama kendi ihtiyaçlarına göre belirledikleri günlerde kullanamıyorlardı.” şeklinde konuştu.
Önceden, her hafta aynı gün izin kullanma zorunluluğu, 7/24 hizmet sunan otellerde çalışan personel için neredeyse imkânsızdı ve bu durum çalışma barışını olumsuz etkiliyordu.
“HİÇBİR HAK KAYBI SÖZ KONUSU DEĞİL, İZİNLER ÇALIŞAN TERCİHİ VE İŞVERENİN PLANLAMASIYLA ESNEK HALE GETİRİLDİ”
Yeni düzenleme ile çalışanların haftalık izin hakları korunmuş olup, hak kaybı yaşanmayacağı ifade edildi. İzin günleri, çalışanın tercihleri ve işverenin planlaması doğrultusunda esnek bir şekilde belirlenebilecek. Böylece tatil günleri, 8, 9 veya 10. günlerde de kullanılabilecek.
“MAALESef ÇOK YANLIŞ İFADELERLE ANLATILDI, BU KONUDA ÇOK ÜZGÜNÜZ”
Eresin, bu kanunun çıkarılması için 2 yıldır sektör olarak çaba gösterdiklerini belirtti. “Tüm siyasi partileri ikna etmek için yoğun bir çaba sarf ettik. Ancak, kanunun içeriği yanlış anlaşılmış durumda ve bu durumdan dolayı üzgünüz. Tek amacımız, otellerdeki çalışma barışını korumak ve çalışanların ihtiyaçlarına göre haftada bir gün izin vermektir.” dedi.
KANUN TEKLİFİ METNİ
TBMM Genel Kurulu’nda kabul edilen kanun teklifinin gerekçe bölümünde, “Turizm sektöründe çalışan işçilere yönelik haftalık izinlerin 10 günlük süre içerisinde kullanabilmesine imkan sağlayacak esneklikte bir düzenleme yapılarak, işçi ve işveren arasındaki çalışma barışına katkı sağlanması amaçlanmaktadır.” ifadeleri yer aldı.
Ayrıca, “4857 sayılı İş Kanunu kapsamında çalışan işçiler, haftalık 45 saatlik çalışma sürelerini tamamlamaları durumunda hafta tatiline hak kazanmakta, ancak bu tatil sürelerini yedi gün içinde kullanmak zorunda kalmaktadırlar. Bu madde ile, turizm sektöründeki ihtiyaçlar göz önünde bulundurularak, haftalık izinlerin 10 günlük süre içerisinde kullanılmasına imkan tanınmaktadır.” denildi.
