3600 GÜNLE EMEKLİ OLMAK MÜMKÜN MÜDÜR?
Toplam sigorta prim gün sayım 3500 civarı, şu an işsizim ve sigortam yatmıyor. Yaşım 52. 100 gün daha sigortalı çalışıp 3600 günü doldurursam 60 yaşıma geldiğimde emekli olabilir miyim? Yaş 60 olunca emekli olmak için 3600 gün yeterli mi? Değilse nasıl bir yol izlemem gerekir? (Aydın D.)
SORULARINIZ İÇİN: [email protected]
Emeklilik için gerekli şartlar, sigortalı çalışmaya başlama tarihine göre değişiklik göstermektedir. SSK’lı olarak 8 Eylül 1999 tarihinden önce sigortalı çalışmaya başlayanlar, 5000 – 5975 prim gününü tamamladıklarında, yaşa bakılmaksızın emekli olma hakkına sahip olurlar.
8 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 tarihleri arasında sigortalı çalışmaya başlayan SSK’lılar, 7000 prim gününü tamamladıklarında kadınlar 58, erkekler 60 yaşında emeklilik hakkı kazanırlar.
30 Nisan 2008 sonrasında sigortalı çalışmaya başlayan 4/a’lılar (SSK), 7200 prim gününü tamamladıkları tarihte geçerli yaşta emekli olurlar. 7200 prim gününü 31 Aralık 2035 tarihine kadar tamamlayan kadınlar 58, erkekler ise 60 yaşında emekli olabilirler. Emeklilik yaşı, prim gününü tamamlama tarihine bağlı olarak her 2 yılda bir yaş uzatılmaktadır.
Bu noktada, normal emeklilik koşullarının dışında kalan SSK’lılar daha az prim günü ile kısmi emekli aylığı alabilme imkanına sahiptir. Kısmi emekli aylığı alabilmek için gereken şartlar ise şu şekildedir:
8 Eylül 1999 tarihinden önce sigortalı çalışmaya başlayanlar, en az 3600 prim günü ile kadınlar 58, erkekler 60 yaşında emekli olma hakkına sahip olurlar.
8 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 tarihleri arasında sigortalı çalışmaya başlayanlar ise 4500 prim günü ve en az 25 yıl sigortalılık süresini tamamlayarak kadınlar 58, erkekler 60 yaşında emekli olabilirler.
30 Nisan 2008 tarihinden sonra sigortalı çalışmaya başlayan SSK’lılar, 5400 prim günü ile normal emeklilik yaş haddine 3 yıl eklenerek emekli olurlar. 31 Aralık 2035 tarihine kadar prim gününü tamamlayan kadınlar 61, erkekler ise 63 yaşında kısmi emekli aylığı alabilirler.
Kısmi emekli aylığı alanlar günümüzde 16.881 TL olarak belirlenen en düşük emekli aylığını almaktadırlar.
Sizin durumunuza gelecek olursak, sigortalı çalışmaya başladığınız tarihi belirtmemişsiniz. Eğer 8 Eylül 1999 tarihinden önce sigortalı çalışmaya başladıysanız, prim gününüzü 3600’e tamamladıktan sonra herhangi bir işte çalışmasanız dahi 60 yaşınıza geldiğinizde emeklilik başvurusu yapabilirsiniz.
Ancak, 8 Eylül 1999 tarihinden sonra sigortalı çalışmaya başladıysanız, 4500 prim günü ve 25 yıl sigortalılık süresi şartını sağladıktan sonra emeklilik başvurusu yapabilirsiniz.
CUMARTESİ GÜNÜ YILLIK İZİNDEN DÜŞÜLÜR MÜ?
Bir devlet hastanesinde 4/d işçi olarak çalışmaktayım. Kurumumuzda 4857 Sayılı İş Kanununa tabi işçiler ihtiyaca göre farklı şekillerde çalışmaktadır. Ayaktan tedavi kısmında, hafta içi çalışanlar 45 saati tamamladıklarında, akdi tatil olan cumartesi günleri yıllık izinden düşülmektedir.
Toplu iş sözleşmesinde “yıllık izin hesabında cumartesi günü işgünü sayılır” ifadesi, akdi tatil hak edildiğinden yanlış bir şekilde yorumlanmakta ve aynı birimlerde çalışan memurlarla uygulama farklılığı/adaletsizliği yaşanmaktadır. Çalışırken 5 gün hizmet alacağınız kişiye izin istediğinizde 6 gün izin kullandırmaya çalışmak mantık dışıdır. Bu konudaki itirazlarımıza kurumumuzdan olumlu bir yanıt alamadığımız için nasıl bir yol izlemem gerektiğini öğrenmek istiyorum. (Erdal K.)
Öncelikle, işçilerin 4857 Sayılı İş Kanununa, memurların ise 657 Sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi olduğunu belirtmek gerekir. Bu kanunlara göre, haftalık çalışma süresi, devlet memurları için 40 saat, işçiler için ise 45 saattir. Devlet memurları haftanın 5 günü, günde 8 saat çalışırken, işçiler haftada 6 gün çalışıyorlarsa günde 7,5 saat, haftada 5 gün çalışıyorlarsa günde 9 saat üzerinden çalıştırılmaktadır.
Devlet memurları için cumartesi ve pazar günlerinin tatil olduğu, kanunda açıkça belirtilmiştir. İşçilerde ise hafta tatili, 6 günlük çalışmayı izleyen 7’nci gündür.
Yıllık izin süresine rastlayan hafta tatili ve genel tatil günleri, İş Kanunu gereğince izin süresinden sayılmaz. Bu bağlamda, cumartesi günü iş günü olarak kabul edilmektedir.
Haftada beş gün, yani pazartesi – cuma günleri arasında çalışanlar için cumartesi gününün yıllık izin süresinden düşülüp düşülmeyeceği konusunda geçmişte çeşitli uygulamalar söz konusu olmuştur. Ancak, Yargıtay 9. ve 22. hukuk daireleri arasındaki görüş farklılığından dolayı bu durum karmaşık hale gelmiştir. İki dairenin birleştirilmesiyle bu konuda ilke kararı alındı ve görüş farklılığı ortadan kaldırılmıştır.
Yargıtay’ın ilke kararına göre, bireysel veya toplu iş sözleşmeleriyle
