GECE ÇALIŞMASI 7,5 SAATİ AŞABİLİR Mİ?
Annem İstanbul havalimanına yakın bir işyerinde çalışıyor. Akşam saat 7.00’de başlayıp gece saat 5.00’te işini bitiriyor. Annemin çalışma saatleri mevzuata uygun mu? (Seher B.)
SORULARINIZ İÇİN: akivanc@haberturk.com
4857 Sayılı İş Kanunu’na göre, saat 20.00 ile 06.00 arasındaki zaman dilimi “gece” olarak algılanmaktadır. Hem kadın hem de erkek işçilerin gece çalışma süresi 7,5 saati geçemez. Ancak turizm, özel güvenlik, sağlık hizmetleri ve petrol arama gibi alanlarda çalışanlar, işçinin yazılı onayıyla bu süreyi aşabilirler.
Gece ve gündüz saatlerinde faaliyet gösteren ve nöbetleşe çalışan iş yerlerinde ise, bir haftalık gece çalışma süresinin ardından gelen ikinci bir haftada gündüz çalıştırma esasıyla postalar düzenlenebilir. Ayrıca, iki haftalık nöbetleşme süreçleri de uygulanabilmektedir. Postası değişen işçiye, kesintisiz en az 11 saat dinlendirilmeden çalışma yaptırılamaz.
Kadın Çalışanların Gece Çalışma Koşulları Hakkında Yönetmelik uyarınca, kadın işçilerin gece postasında çalışabilmesi için öncesinde sağlık raporu alması gereklidir. Bu rapor, iş yerindeki hekimden temin edilmelidir. İşveren ayrıca, çalışanın özel durumda olmasını ve iş yerinde bulunan sağlık güvenlik risklerini gözeterek düzenli aralıklarla sağlık muayeneleri yaptırmak zorundadır. Eğer kadının eşi de diğer bir iş yerinde gece çalışıyorsa, kadının isteği doğrultusunda çalışma saatleri eşinin gecesiyle örtüşmeyecek şekilde ayarlanır.
Yargıtay’ın kararına göre, günde 11 saat kadar olan çalışma sürelerinde ara dinlenme en az 1 saat, buna ek olarak 11 saati aşan çalışma sürelerinde ise en az 1,5 saat olarak belirlenmiştir. Annenizin çalışma saatleri arasında 10 saatlik bir zaman dilimi bulunmaktadır. Bu sürenin 1 saati ara dinlenme olarak değerlendirilirse, geriye kalan 9 saatin 8 saati gece çalışma süresi olarak kabul edilebilir. Eğer anneniz, turizm, özel güvenlik veya sağlık sektöründe ise ve gerekli yazılı onayı bulunuyorsa, gece 7,5 saatin üzerinde çalıştırılabilir; aksi takdirde, gece çalışma süresi 7,5 saatle sınırlı kalır.
DEVLET İFLAS EDEN ŞİRKETTEKİ İŞÇİNİN KIDEM TAZMİNATINI KARŞILAR MI?
2002 yılında çalışmaya başladığım işyerinin sahibi 2018 yılında intihar etti ve şirket iflas erteleme sürecine girdi. Üç aylık maaşlarımız İŞKUR tarafından ödendikten sonra işten ayrıldık. 16 yıllık kıdem tazminatımı alamadım. Avukat tutup dava açtığımda, havuzda toplanacak paradan bana düşen miktarın çok az olacağını söylediler. Dava açan arkadaşlarımıza komik paralar ödendi. Devlet bu durumda eski çalışanlara haklarını verir miydi? Patronum çok iyi bir insandı. Türkiye’de pastacılık alanında bir otoriteydi. H. K. (Serhat A.)
Patronunuza rahmet dilerim. Mevcut yasalara göre, iflas eden veya konkordato ilan eden bir işletmede çalışanlar için devlet tarafından bir ödeme yapılmamaktadır. İşsizlik Sigortası Fonu, belirli koşullara uyan çalışanlara üç aya kadar maaş ödemesi gerçekleştirir ve işsizlik maaşı bağlanır. Ücret Garanti Fonu’ndan, iş
