Yıldız Holding, 8 Mart Dünya Kadınlar Günü vesilesiyle Çamlıca Kampüsü’nde gerçekleştirdiği etkinlikte, kadınların iş hayatındaki temsiline yönelik önemli çalışmalarını ve bu alandaki başarılarını tanıttı.
Etkinlikte, fırsat eşitliği konusunda paydaşların birlikte hareket etmesinin önemi vurgulandı ve Yıldız Holding Kadın Platformu’nun 2024 yılına dair raporu katılımcılarla paylaşıldı.
Raporda dikkat çeken verilere göre, 2024 yılında kadın çalışan oranı yüzde 49’a yükseldi. Ayrıca, Yıldız Holding, gıda ve perakende sektöründe ‘EŞİT ÜCRET Sertifikası’nı almayı başaran ilk holding oldu. Şirket, kadın girişimciliğini destekleyen projeleriyle son üç yılda 10 milyon doları aşan bir ekonomik değer yaratırken, kadın çiftçilerin güçlendirilmesi ve sürdürülebilir tarım uygulamalarının yaygınlaştırılması amacıyla hayata geçirdiği ‘ŞOK’ta Ben de Varım’, ‘Superfresh Tarımın Kadın Yıldızları’ ve ‘Ülker ‘Fındıktan Fazlası – Kakaodan Fazlası’ gibi projelerle de dikkat çekti. Bu projeler, Yıldız Holding’in toplumsal dönüşüm konusundaki kararlılığını bir kez daha gösteriyor.
“Sürdürülebilir Gelecek Kadınların İş Dünyasına Aktif Katılımıyla Mümkün”
Etkinliğin açılışında konuşma yapan Yıldız Holding Yönetim Kurulu Başkanı Ali Ülker, kadınların iş hayatındaki temsiliyetinin artmasının, ekonomi ve sürdürülebilir bir gelecek açısından büyük önem taşıdığına değindi. Ülker, “Yıldız Holding Kadın Platformu, kadınların ekonomi içindeki rolünü artırıcı birçok etki programı yürütmektedir. Bu faaliyetler yalnızca şirketlerimizle sınırlı kalmayıp, değer zincirine yayılmakta ve ekosistemimizde fırsat eşitliğini desteklemektedir.” ifadelerini kullandı.
Yıldız Holding’in gıda ve perakende sektöründe önemli bir sorumluluk taşıdığına da vurgu yapan Ülker, “Somut adımlarla ilerlemekten ve projelerin yalnızca iş dünyası değil, topluma da katkı sağlamasından mutluluk duyuyoruz. Bugün burada paylaştığımız sonuçların, iş dünyasında diğer kurumlara ilham vermesini diliyorum. Tüm kadınların 8 Mart Dünya Kadınlar Günü’nü kutluyorum.” dedi.
Yıldız Holding Kamu İlişkileri Genel Müdürü ve Kadın Platformu Elçisi Begüm Mutuş, Kadın Platformu’nun 2024 raporundan güncel verileri aktardı.
Mutuş, “Yıldız Holding Kadın Platformu, Türkiye’de özel sektörde beşinci yılını doldurdu. Her yıl yayınladığımız raporlarla fırsat eşitliği performansımızı ölçme imkanı buluyoruz. Son beş yılda kadın temsili oranını yüzde 37’den yüzde 49’a çıkarabilme başarısını yakaladık. Kıdemli kadın yöneticilerin oranı yüzde 35, kadın yönetim kurulu üyelerinin oranı ise yüzde 22’ye ulaşmıştır. Yıldız Holding, STEM alanlarında 30 yaş altı kadın çalışan oranını yüzde 52’ye çıkararak genç kadınların bu alandaki kariyerlerine destek olmaktadır.” şeklinde konuştu.
Şirket yönetiminin güven, adalet ve kapsayıcılık üzerine kurulu pozitif iş yeri deneyimi ile Yıldız Holding, “Great Place to Work” unvanına sahip olmuştur. Bu etkinlik, fırsat eşitliğine olan bağlılıklarını bir kez daha sergilemiştir. Ayrıca, Marmara Üniversitesi Ekonomik ve Sosyal Alanda Kadın Çalışmaları Uygulama ve Araştırma Merkezi (ESKAR) Müdürü Prof. Dr. Fatma Ayanoğlu liderliğinde gerçekleştirilen “İş ve Özel Yaşam Dengesi” araştırması, şirketin kadın dostu uygulamalarının etkinliğini bir kez daha ortaya koymuştur.
Mutlu bir çalışma ortamının, istihdamın
