Yargıtay’a göre, mevsimlik iş, bir iş yerinde çalışmanın yılın belirli dönemlerinde gerçekleştirildiği veya tüm yıl boyunca sürmesine rağmen belli dönemlere yoğunlaştığı durumları kapsar. Ancak, mevsimlik işçilerle ilgili İş Kanunu’nda özel bir düzenleme bulunmamaktadır.
SORULARINIZ İÇİN: akivanc@haberturk.com
Türkiye Büyük Millet Meclisi (TBMM) tarafından 2015 yılında oluşturulan Mevsimlik Tarım İşçilerinin Sorunlarını Araştırma Komisyonu raporuna dayanan verilere göre, Türkiye’deki 6,3 milyon tarım iş gücünün yarısından fazlasını mevsimlik tarım işçileri oluşturmaktadır. Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) verilerine göre, geçen yıl belirli dönemlerde sigortalı geçici işçi sayısı 2,4 milyona kadar yükselmiştir. Bu işçilerin çoğunluğu inşaat sektöründe yer alırken, turizm ve yeme içme gibi diğer sektörlerde de geçici iş gücü kullanımı yaygındır.
Yılın belirli dönemlerinde yoğun faaliyet gösteren sektörlerde çalışılan mevsimlik sözleşmeler belirli süreli veya belirsiz süreli olabilmektedir. Tek sezonluk yapılan sözleşmeler, sezonun sona ermesiyle kendiliğinden geçerliliğini yitirir. Mevsimlik sözleşmenin tek sezon için düzenlendiği durumlarda, işveren sezon sonu itibarıyla ihbar ve kıdem tazminatı ödeme yükümlülüğü taşımaz.
İşveren, ilk sezonun sona ermesinin ardından bir sonraki yıl işçiyi çalıştırmayacağını bildirirse yine ihbar ve kıdem tazminatı ödemez.
İKİ SEZON ÜST ÜSTE ÇALIŞTIRILAN İŞÇİNİN KIDEM TAZMİNATI HAKKI
Eğer bir işçi, üst üste iki sezon boyunca çalıştırılırsa, bu durumda ihbar ve kıdem tazminatı hakkı doğar. İşveren, iki sezon çalıştırılan işçiyi bir sonraki sezona başlatmazsa ihbar ve kıdem tazminatı ödemek zorundadır.
KIDEM TAZMİNATI HESABI
Mevsimlik çalışan işçilerin kıdem tazminatı, her 360 gün için bir aylık brüt ücret üzerinden hesaplanır. İhbar tazminatı; 6 aydan az çalışan işçi için 2 hafta, 6 aydan 1,5 yıla kadar çalışan için 4 hafta, 1,5 yıldan 3 yıla kadar çalışan için 6 hafta, 3 yıldan fazla çalışan için ise 8 hafta olarak belirlenmiştir. İşveren, yeni sezonda işe başlamayacağını bildirirse ihbar süresine uyması durumunda ihbar tazminatı ödeme yükümlülüğü ortadan kalkar.
Her sezon 6 ay boyunca çalışan bir işçi için 4 yıl sonunda 2 aylık brüt ücret tutarında kıdem tazminatı ödenmesi gerekmektedir. Bildirim süresine uyulmadığı takdirde, toplam çalışma süresi 1,5 yılı geçtiği için işçiye ayrıca 6 haftalık ihbar tazminatı ödenir.
Mevsimlik işçilerin kıdem tazminatı hesabında yalnızca fiilen çalıştığı süreler göz önünde bulundurulur. Sezon sonlarında iş sözleşmesinin askıda olduğu süreler, bu hesaplamalarda dikkate alınmaz.
Mevsimlik iş sözleşmesi yapılmasına rağmen, sezondan sonra işçinin çalışma süresi 11 ayı geçerse, bu sözleşme artık mevsimlik olmaktan çıkar ve sürekli sözleşmeye dönüşür.
Eğer mevsimlik işçi sezon dışında aynı işverene ait başka bir işte çalıştırılırsa, bu durumda yıl boyunca düzenli çalışan süreleri kıdem tazminatı
