EMEKLİ OLMADAN KIDEM TAZMİNATI ALMA KOŞULLARI NELERDİR?
Sigortalı çalışmaya 01.11.1999 tarihinde başladım. Uzun vade prim gün sayım 6821. Son 16 yıldır aynı firmada asgari ücretle çalışıyorum. Prim günüm 7000’i bulduğunda çalıştığım işyerinden kendi isteğimle ayrıldığımda kıdem tazminatı almaya hak kazanıyor muyum? Prim günüm dolduğunda emekli olmak için ne yapabilirim? (İsmail K.)
SORULARINIZ İÇİN: akivanc@haberturk.com
Öncelikle, emeklilik şartlarını yerine getirerek kıdem tazminatı alabilme sürecine dair bilgi vermek faydalı olacaktır. Tek şart olarak yaş dışında kalan emeklilik koşullarını sağladığınız takdirde, kıdem tazminatı almak için Sosyal Güvenlik Kurumu’ndan “kıdem tazminatı yazısı” temin edilmesi gerekmektedir. Belirtilen yazı alınmadan işten ayrılmak, kıdem tazminatı hakkının kaybına yol açabilir.
Kıdem tazminatı alabilme koşulları, ilk sigortaya giriş tarihine göre belirlenmektedir. 8 Eylül 1999 tarihinden önce sigortalı çalışanlar, 15 yıl sigortalılık süresini ve 3600 prim gününü doldurduktan sonra kıdem tazminatı yazısı alabilirler.
8 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 tarihleri arasında sigortalı çalışmaya başlayanlar için ise iki farklı koşul geçerlidir. Bunlar; ya 25 yıl çalışma süresi ve 4500 prim günü, ya da sigortalılık süresine bakılmaksızın 7000 prim günü şartlarının sağlanması gerekmektedir.
30 Nisan 2008 sonrasında işe başlayanlar için sigortalılık süresi söz konusu değildir. Bu dönemde aranan prim günleri aşağıdaki gibidir:
01.05.2008 – 31.12.2008: 4600
01.01.2009 – 31.12.2009: 4700
01.01.2010 – 31.12.2010: 4800
01.01.2011 – 31.12.2011: 4900
01.01.2012 – 31.12.2012: 5000
01.01.2013 – 31.12.2013: 5100
01.01.2014 – 31.12.2014: 5200
01.01.2015 – 31.12.2015: 5300
01.01.2016 ve sonrası: 5400
Doğum tarihinizi belirtmemişsiniz. Eğer doğum tarihiniz 1 Kasım 1981 veya öncesiyse, 25 yıllık sigortalılık sürenizi tamamlamış sayılırsınız. Ancak, doğum tarihiniz daha sonra ise 7000 prim gününü doldurduğunuzda SGK’ya kıdem tazminatı yazısı için başvuru yapabilirsiniz. Yazıyı aldıktan sonra işvereninize, “Ekte yer alan SGK yazısında görüldüğü gibi, yaş dışındaki emeklilik koşullarımı tamamladım, bu nedenle 1475 Sayılı İş Kanunu’na dayanarak kıdem tazminatımı talep ediyorum” şeklinde bir dilekçe sunabilirsiniz. Aranızda güven ilişkisi sorunları varsa başvuruyu noter aracılığıyla yapmak da bir seçenek olacaktır.
8 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 tarihleri arasında sigortalı çalışmaya başlayan kadınlar, 58, erkekler ise 60 yaşında emekli olabilmek için asgari 7000 prim günü şartını tamam
