Denizli Sanayi Odası (DSO) ve UN Global Compact Türkiye iş birliğiyle düzenlenen “Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Deneyim Paylaşım Grubu Bilgilendirme Toplantısı”, Denizli Sanayi Odası’nın ev sahipliğinde gerçekleştirildi. Toplantıda DSO Yönetim Kurulu Başkanı Selim Kasapoğlu, “İş dünyasında kadın temsiliyetini artırmak ve toplumsal cinsiyet eşitliğini güçlendirmek, yalnızca etik bir sorumluluk değil, aynı zamanda ekonomik kalkınma ve sürdürülebilirlik açısından da hayati önem taşıyan bir gerekliliktir” şeklinde konuştu.
DSO ve UN Global Compact Türkiye, iş dünyasında toplumsal cinsiyet eşitliğini teşvik etmeyi amaçlayan “Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Deneyim Paylaşım Grubu” çalışmasını başlatıyor. Bu çerçevede, DSO Müjdat Keçeci Meclis Salonu’nda bilgi paylaşımı yapmak amacıyla bir ön toplantı düzenlendi.
Toplantıda DSO Genel Sekreter Yardımcısı ve Sürdürülebilirlik Müdürü Cansun Özdülger, 28 Mayıs ve 12 Haziran tarihlerinde yapılacak “Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Deneyim Paylaşım Grubu” çalışmasının hedef kitlesi, kapsamı, başvuru süreçleri ve çalışma planı hakkında ayrıntılı bilgiler verdi. İş dünyasında toplumsal cinsiyet eşitliğinin önemi, şirketlerin rolleri ve deneyim paylaşım grubunun detayları ele alındı. Ayrıca, iş yerlerinde kadın istihdamının ve eşitliğin ekonomik verimlilik ile sürdürülebilirlik üzerindeki kritik rolü tartışıldı.
Toplantının açılışında söz alan DSO Yönetim Kurulu Başkanı Selim Kasapoğlu, küresel ölçekte kadın işgücüne katılım oranının henüz istenen seviyelere ulaşamadığını dile getirdi. Kasapoğlu, “OECD verilerine göre, kadınların işgücüne katılım oranı erkeklerden 14 puan daha düşük ve ücret ortalamaları yüzde 11 daha az. Türkiye’de ise TÜİK verilerine göre, 2025 yılında kadınların işgücüne katılımı yüzde 35,8 olarak tahmin ediliyor. Cinsiyetler arası ücret farkı ise eğitim seviyesine göre yüzde 13 ile yüzde 17 arasında değişiklik göstermektedir. Üst ve orta düzey yöneticiler arasında yalnızca yüzde 20,6 kadın bulunmaktadır” ifadelerini kullandı. Denizli’nin imalat sanayisindeki kadın istihdam oranlarının oldukça yüksek olduğunu vurguladı ve “Denizli, kadın istihdam oranıyla Türkiye’de birinci sıradadır. Tekstil sektöründe yüzde 54, imalat sanayiinde ise yüzde 42 kadın istihdam oranı ile dikkat çekiyoruz” dedi.
Kadınların iş hayatındaki yerinin güçlenmesinde meslek örgütleri ve sanayi ekosistemindeki tüm paydaşların önemli sorumluluklar taşıdığını belirten Kasapoğlu, “Denizli Sanayi Odası olarak, bu sorumlulukla hareket ediyor ve çeşitli adımlar atıyoruz. Eşitlik ve kapsayıcılığı sağlamak amacıyla “Eşitlik Politika Belgesi” oluşturduk. Bu belgeyle birlikte, önyargılarla mücadele etmeyi, kadınların iş hayatındaki rollerini güçlendirmeyi ve yöneticili pozisyonlarda kadın istihdamını artırmayı hedefliyoruz” şeklinde konuştu.
Son iki yıldır DSO Sürdürülebilirlik Komisyonu öncülüğünde meslek profesyonellerinden oluşan bir çalışma grubu kurduklarını belirten Kasapoğlu, “Bu grup, sürdürülebilir kalkınma hedefleri doğrultusunda eğitimler, sosyal, çevresel ve yönetişim konularında farkındalık çalışmaları gerçekleştiriyor. ‘E-İhracat & İhracat İstihbarat Akademisi’ projemizle TİSK Ortak Yararlar Ödülleri’nde ‘Kadınlar için Fayda Oluşturanlar’ kategorisinde ödül kazanan kuruluşlardan biri olduk. Kadın Dostu Markalar Endeksi oluşturma çalışmalarında da aktif olarak yer alıyoruz. Teşvik maksatlı kurduğumuz Teşvik Ofisimiz, kadın girişimciler için açılan programlarla
